Historiskt beslut för Arsenal Sweden

Hur ska Arsenal Sweden utvecklas? 

Den frågan var aktuell när klubben grundades 2001 och den är fortfarande aktuell. Nu är vi framme vid ännu en brytpunkt.

När vi valde att anställa Jocke Lander för tre år sedan hade föreningen i dess dåvarande form nått vägs ände. Det gick inte längre att driva en så pass stor förening på kvällar och helger och samtidigt ha utrymme för något annat på fritiden för oss som då var inblandade i klubbens styrning. Det blev alldeles för krävande och glädjen i att arbeta med klubben var på väg att försvinna.

Anställningen innebar att nästan allt administrativt arbete, som biljett- och souvenirhantering, bokföring, medlemshantering, mailkorgar och mycket annat hamnade på Landers bord. Det frigjorde tid för oss som tidigare hade försökt trycka in allt detta i livspusslet, tid som vi då istället har kunnat lägga på mer kreativt arbete som att utveckla hemsidan eller arrangemang som sommarfesten.

Tre år senare är tiden inne för att ta nästa steg. Sedan Jocke Lander anställdes har klubben vuxit med mer än 1500 medlemmar och arbetsbelastning har således ökat, och det har lett till att beslutet att anställa ytterligare en person att på heltid jobba med Arsenal Sweden har fattats. Annars kommer klubben inte utvecklas. 

Anställd nummer två ska ha egenskaper som kompletterar den kompetens Lander besitter. Det handlar framförallt om det som har med webben att göra, och det skulle också innebära att vi inte behöver köpa in den typen av tjänster och betyda att vi i så fall får mer arbete gjort för mindre pengar. IT-människor är duktiga - framförallt på att ta betalt. Syftet med att anställa är också att avlasta Lander i det administrativa arbete som redan görs och på så sätt - precis som för oss i styrelsen - frigöra mer tid åt kreativt arbete med sajten, Kanonmagasinet och klubben i stort även för honom och hans framtida kollega.

Den ekonomiska aspekten då? Att anställa en person kostar mer än 400 000 per säsong och det är givetvis en utmaning att öka omkostnaderna så mycket. Vi kommer dock ha råd. Tidiga prognoser pekar på att vi återigen kommer att göra en rekordstor vinst, och då vi inte har som självändamål att tjäna pengar känns det bra att istället använda de pengarna så att de gynnar och tar verksamheten framåt. 

Vi räknar med att anställningen tar sin början tidigast första augusti i år och kommer inom kort inleda rekryteringsprocessen.